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Cartographie des parties prenantes

Cartographie des parties prenantes

Cartographie des parties prenantes

Chaque projet embarque une multitude de parties prenantes : sponsors, utilisateurs finaux, managers, fonctions support, voire opposants déclarés.

Certaines te soutiendront.
D’autres compliqueront ta vie.
Mais toutes influencent la réussite de ton projet.

👉 Alors autant apprendre à faire la cartographie des parties prenantes… et à les gérer intelligemment.

L’outil simple et visuel : la matrice d’influence et de positionnement

📌 Cet outil t’aide à analyser finement le rôle et l’attitude de chaque acteur-clé, pour adapter ta stratégie d’influence en fonction.

Cartographie des parties prenantes

Les deux axes à croiser :

  • Leur pouvoir d’influence sur ton projet ou livrable (fort / faible)

  • Leur positionnement : sont-ils plutôt positifs ou négatifs vis-à-vis du projet ?

Les 4 cas possibles… et comment réagir

1. Haute influence / Positionnement positif

✅ Exemples : sponsor engagé, client stratégique convaincu

🔧 Stratégie :

  • Impliquer dans les décisions

  • Informer en avant-première

  • Mettre en visibilité leur soutien

  • Les transformer en ambassadeurs du projet

2. Haute influence / Positionnement négatif

❌ Exemples : directeur réticent, expert critique au sein d’un comité

🔧 Stratégie :

  • Communication persuasive + négociation

  • Travailler sur le périmètre et les risques

  • Impliquer via la gouvernance (donner un rôle pour éviter les freins)

3. Faible influence / Positionnement négatif

⚠️ Exemples : utilisateurs finaux sceptiques, fonctions supports non sollicitées

🔧 Stratégie :

  • Informer sans chercher à convaincre à tout prix

  • Être à l’écoute des objections

  • Donner des réponses claires pour limiter les rumeurs

4. Faible influence / Positionnement positif

🤝 Exemples : relais terrain motivés, chefs de projet alliés

🔧 Stratégie :

  • Donner la parole en tribune

  • Valoriser leur engagement

  • Les inclure dans des actions concrètes (ex. : pilotes, tests…)

3 erreurs fréquentes à éviter

🚫 Ne pas cartographier du tout (« on verra bien »)
🚫 Penser que les parties prenantes sont fixes (elles évoluent !)
🚫 Trop communiquer sans adapter le ton et le canal

En résumé

Cartographier les parties prenantes, ce n’est pas une option :
👉 c’est un levier pour piloter l’acceptabilité du projet et sécuriser sa réussite.

Adopte une posture proactive :

  • Anticipe les oppositions

  • Mobilise les soutiens

  • Adapte ta stratégie au bon niveau d’influence

Le management des parties prenantes, c’est de la politique projet au sens noble du terme : faire bouger les lignes en tenant compte des forces en présence.


NEWSLETTER NOV 25 – Comment devenir directeur de programme

NEWSLETTER NOV 25 – Comment devenir directeur de programme

NEWSLETTER NOV 25 – Comment devenir directeur de programme

Chaque mois, la newsletter du PM360 Score met en lumière les enseignements issus des autoévaluations de plus de 200 chefs de projet et PMO.
En novembre, nous avons exploré une question clé : 👉 Qu’est-ce qui distingue un coordinateur transverse d’un vrai directeur de programme ?

Ce que révèlent les scores du mois

Les résultats agrégés du PM360 Score montrent une tendance claire :

  • Les compétences techniques ne suffisent plus.

  • Les chefs de projet performants se distinguent par leur gouvernance, leur capacité d’influence, et leur posture projet.

💡 Top 3 des leviers d’évolution identifiés :

  1. La gouvernance : clarifier les rôles et les décisions pour gagner en efficacité.

  2. L’interculturel : anticiper les décalages entre sites, cultures ou métiers.

  3. La posture projet : passer de l’exécution à l’influence — un axe encore trop sous-exploité.

Le passage de “chef de projet” à “directeur de programme”

C’est souvent une transition invisible.
Les profils expérimentés découvrent qu’ils doivent désormais :

  • Orchestrer plusieurs projets,

  • Arbitrer au niveau stratégique,

  • Fédérer des parties prenantes très diverses.

🎯 Cette évolution demande moins de méthode, et davantage de leadership transversal.

L’axe “posture & coaching” du PM360 Score

Parmi les 7 dimensions analysées par le PM360 Score, celle du développement personnel et de la posture projet est celle qui progresse le plus vite.

Elle mesure la capacité à :

  • Travailler sa communication et son influence,

  • Gérer les situations politiques avec recul,

  • Aligner sa posture sur le niveau stratégique du projet.

🧩 C’est souvent le déclencheur du passage vers un rôle de direction de programme.

Passez à l’action

Envie de situer votre profil projet parmi vos pairs ?
Le PM360 Score vous propose un diagnostic en 3 minutes, gratuit et anonyme :

👉 Faire le test PM360 Score

Vous obtiendrez :

  • votre profil radar personnalisé,

  • vos 3 axes de progression,

  • et la possibilité d’un échange entre pairs.

Retrouvez l’original de la newsletter ici