ONBOARDING

En bref Onboarding : que faire le jour J d’arrivée d’un nouveau collaborateur.

Cas concret

Le « Onboarding », c’est un anglicisme pour désigner le parcours d’accueil d’un nouvel arrivant.

Voilà exactement ce que mes enfants n’ont pas eu pour leur premier jour de leur premier job…

Secteur privé et secteur public !

Après, ça va pleurer dans les services,Public comme privé, que la GenZ est ingrate…

Messieurs/Mesdames les managers et directeurs, La GenX ou Boomers, Faut vous regarder le nombril. Sérieusement.

Mes enfants s’en sont très bien sortis. Mais j’ai été é-ba-hi par la médiocrité (je pèse mes mots) du management dans les deux cas…

Alors quand j’entends un manager ou dirigeant me faire un discours sur le GenY ou Z…

Je suis (très) dubitatif…
Non ?

Dans l’idéal le « Onboarding »

C’est d’abord une bonne pratique RH.

C’est juste du bon sens et de l’inclusion, pour partir d’un bon pied.

Accueillir le nouveau collaborateur, organiser son accès physique et informatique, le présenter à son environnement direct.

On a une seule fois la chance d’avoir une bonne impression de la société/organisation où on arrive…

Pour aller plus loin, vous pouvez aussi lire le blog Culture-RH « On boarding : la checklist »

Mots-clés : Onboarding, accueil, management, inclusion