LA COURBE DE DEUIL
La courbe de Deuil, d’Elisabeth Kübler-Ross, décédée en 2004, est reconnue mondialement. Cette courbe a révolutionné notre compréhension des derniers stades de la vie à travers ses soins palliatifs.
Sa fameuse « courbe de deuil » décrit les étapes émotionnelles par lesquelles les personnes en fin de vie, ou confrontées à une maladie incurable, passent généralement. Cette approche est aussi utilisée pour comprendre les réactions humaines face au changement.
Comparaison des Courbes de deuil et du changement
-
Courbe de Deuil
- Étapes: Déni, Colère, Marchandage, Dépression, Acceptation.
- Contexte: Principalement appliquée dans le cadre de la fin de vie ou la perte.
- Objectif: Permettre une transition émotionnelle vers l’acceptation de la réalité inévitable.
- Focalisation: Sur le processus interne et émotionnel d’une personne face à une perte irréversible.
-
Courbe du Changement
- Étapes: Choc, Déni, Frustration, Expérimentation, Décision, Intégration.
- Contexte: Appliquée dans les situations de changement, comme les transitions de carrière ou les réorganisations d’entreprise.
- Objectif: Faciliter l’adaptation à une nouvelle situation ou environnement.
- Focalisation: Sur l’adaptation comportementale et émotionnelle à une nouvelle réalité modifiable.
Points Clés
- Temps d’Acceptation: Les deux courbes reconnaissent que le temps est un facteur crucial pour l’acceptation.
- Étapes de Résistance: Dans les deux cas, les individus peuvent éprouver de la colère et du déni comme des réponses initiales.
- Acceptation Finale: Tandis que la courbe de deuil mène à l’acceptation d’une perte définitive, la courbe du changement conduit à l’acceptation d’une nouvelle situation, souvent avec un potentiel de croissance positive.
- Applicabilité au Management: Aussi, les managers peuvent utiliser la compréhension de ces courbes pour mieux accompagner leurs équipes à travers les perturbations et les transitions.
Conclusion sur la courbe de Deuil
En comprenant la courbe de deuil de Kübler-Ross, nous pouvons mieux préparer et soutenir les individus dans leurs parcours personnels et professionnels.
Tout changement requiert du temps pour être intégré et accepté. De fait, précipiter ce processus peut conduire à de la résistance et à de la frustration.
Pour aller plus loin, vous pouvez aussi lire cet article Manager-GO: « Comprendre la courbe de Deuil«
