Chez et-Maintenant, nous avons 2 profils de populations qui viennent à notre rencontre :
- Les séniors, plutôt génération X
- Mais aussi les juniors, très souvent autour de 30 ans, donc génération Y. Ça nous interpelle !
Les séniors qui sont victimes d’un burnout ou d’un arrêt maladie long et dont la question du sens au travail est importante. Nous les accompagnons sur la reprise de travail après arrêt.
Les juniors, très souvent autour de 30 ans, qui viennent en questionnement sur le sens, même sans accident de vie particulier. Nous les accompagnons sur la recherche d’un sens à leur travail, très souvent après une rupture professionnelle. Ce n’était pas dans notre « cible » initiale…mais c’est passionnant! Ne sont-ils pas le futur ?
Aussi, j’ai trouvé la vidéo ci-dessous très intéressante pour une première approche de cette génération Y.